Unser Ansatz funktioniert! Dies zeigte sich bereits 2017 in unserer Recherche mit der VIAA University of Applied Sciences und der University of Humanistic Studies. Die Tatsache, dass diese Forschung kürzlich in Disability & Society , einer Fachzeitschrift auf dem Gebiet der Behinderungsstudien, veröffentlicht wurde, ist eine weitere Bestätigung.
Es kommt auf die Balance an
Wir möchten jedem, der bei uns arbeitet, eine sinnvolle Tagesbeschäftigung ermöglichen, die seinen Kompetenzen und Fähigkeiten entspricht und die auf Weiterentwicklung und Übergang in die Regelarbeit nach Möglichkeit abzielt. Das bedeutet, dass wir ständig nach einer Balance zwischen Arbeitslogik und Pflegelogik suchen. Gibt man jemandem nur Aufgaben, die ihm gefallen, oder muss jeder einfach ab und zu einen „schlechten Job“ machen? Ist die Anwesenheit eines Mitarbeiters erforderlich oder steht ihm die Anwesenheit frei? Stellen Sie Leistungsanforderungen an Ihre Mitarbeiter oder beseitigen Sie jeglichen Arbeitsdruck?
Personalisierter Ansatz
Dieses Gleichgewicht ist von Person zu Person unterschiedlich, daher bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für alle unsere Mitarbeiter. Wir sind arbeitsorientiert, weil wir möglichst ein geregeltes Arbeitsumfeld schaffen wollen. Aber wir blicken immer auf die Person hinter dem Mitarbeiter und verknüpfen die Arbeit und die Anleitung damit. Für uns ist es egal, welches Etikett jemand hat, wir schauen uns das Verhalten einer Person an und gehen entsprechend vor.
Wir versuchen, die Arbeit so weit wie möglich zu standardisieren, um Ruhe und Struktur zu schaffen. Aber gleichzeitig gibt es Raum für Kreativität und handwerkliches Können für Mitarbeiter, die diese Herausforderung wollen. Unter unseren Mitarbeitern herrscht ein gesunder Leistungsdruck, aber wenn jemand diesem Druck nicht standhalten kann, stellen wir andere Bedingungen und Erwartungen. Wenn die Leute nur wüssten, woran sie sind. Die Arbeit ist zentral, aber in einem sicheren Umfeld.
Wertvolle Arbeit
Wir arbeiten beispielsweise stets daran, für alle das Beste aus dem Arbeitstag herauszuholen und sie auf einen regulären Job vorzubereiten. Und dann macht es keinen Sinn, den Leuten ein paar dumme Aufgaben zu geben, nur um sie zu beschäftigen. Wir stellen die schönsten Designprodukte aus niederländischem Holz her und jeder macht mit. Unsere Mitarbeiter leisten wertvolle Arbeit und leisten damit einen echten Beitrag für die Gesellschaft!
Link zum vollständigen Bericht: https://viaa.nl/content/uploads/Rapport-Binthout-Snijdt-Hout-digitaal.ashx_.pdf .